Despido injustificado, AFORE, pensiones IMSS. Atendemos asuntos laborales federales y locales contra empresa o institución solvente.
Respondemos dentro del mismo día hábil. La asesoría inicial cuesta $500 MXN.
Qué resolvemos en laboral y seguridad social
Despido injustificado — Demanda contra empresa privada o institución pública. Indemnización constitucional, salarios caídos, prima de antigüedad.
AFORE y subcuentas — Recuperación de recursos de cuenta individual: vivienda 92-97 y 97 en adelante, retiro 92, retiro 97. Disposición por desempleo y por matrimonio.
Pensión IMSS — Trámite, ajuste y litigio de pensión por cesantía, vejez, invalidez y viudez.
Reinstalación y conflictos en activo — Acciones de reinstalación, suspensión, modificación unilateral de condiciones.
Prestaciones devengadas no pagadas — Salarios, aguinaldos, vacaciones, primas dominicales, horas extras, comisiones impagas.
Conflictos colectivos y sindicales — Asesoría puntual a trabajadores individuales en contextos colectivos; no representamos sindicatos.
A quién atendemos
Esta materia tiene un perfil claro de viabilidad: trabajador o derechohabiente con asunto laboral o de seguridad social contra contraparte solvente. La solvencia de la contraparte no es accesoria, es condición de ejecutabilidad: una sentencia ganada contra empresa quebrada no se cobra.
Atendemos asuntos federales y locales. Tanto al trabajador en activo como al ex trabajador, y al derechohabiente del IMSS frente a negativas o resoluciones desfavorables.
No atendemos asuntos laborales burocráticos de servidores públicos. Esta exclusión es deliberada y se aplica sin excepción.
Cuándo procede actuar
Acabas de ser despedido. El plazo para demandar el despido injustificado es de dos meses contados a partir del día siguiente al despido.
Tu pensión fue negada o no incluye semanas que cotizaste. La resolución del IMSS puede impugnarse por la vía administrativa o por la vía contenciosa. Cada vía tiene plazo distinto.
No has retirado tu AFORE y reúnes el supuesto. La disposición de recursos de AFORE no caduca, pero cada año transcurrido implica más trámite y eventualmente requerimientos adicionales.
Errores comunes que vemos
Firmar finiquito sin leer. El finiquito firmado contiene cláusulas que pueden extinguir prestaciones que no se pagaron. Una vez firmado y cobrado, recuperar lo no pagado se complica sustancialmente.
Aceptar renuncia amistosa cuando hubo despido. El patrón propone renuncia para evitar la indemnización. Después, la renuncia firmada bloquea la acción de despido.
Esperar para cobrar AFORE bajo el supuesto correcto. Los requisitos cambian con reformas; el momento adecuado es cuando reúnes el supuesto vigente.
Tramitar pensión sin asesoría previa. Si faltan semanas, si los salarios base están subreportados o si hay errores administrativos, el cálculo será menor. Corregir esos datos antes del trámite mejora el monto pensionario de por vida.
Demandar al trabajador equivocado. En casos de subcontratación, outsourcing o estructuras corporativas complejas, demandar al empleador aparente y no al real es error que se paga con sentencia inejecutable.
Asesoría inicial: $500 MXN, 40 minutos, descontables del anticipo si contratas dentro de siete días.
Honorarios: cómo cobramos
Esquema a puro resultado: en casos de despido injustificado contra empresa solvente, AFORE y subcuentas, pensión IMSS con expediente claro y prestaciones devengadas contra patrón solvente y documentable. Cobramos un porcentaje del 30 % del monto efectivamente recuperado, sin anticipo
Esquema para empresas: anticipo del 40% y cobro por etapas.
¿Tu asunto laboral o de seguridad social encaja con lo que hacemos?
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Preguntas frecuentes sobre laboral y seguridad social
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido injustificado? Dos meses contados a partir del día siguiente al despido. Es plazo de caducidad; pasado ese plazo, la acción de despido se pierde aunque el despido haya sido manifiestamente injusto.
¿Puedo retirar mi AFORE si todavía trabajo? Depende del supuesto. Hay disposiciones disponibles aun trabajando (matrimonio, desempleo bajo ciertas reglas, subcuentas específicas) y otras que requieren no estar en activo.
¿Qué pasa si firmé el finiquito y después me arrepentí? Depende del contenido del finiquito y de las circunstancias de la firma. Hay supuestos en los que es impugnable: firma bajo presión, finiquito que no cubre todas las prestaciones, errores manifiestos.
¿Atienden trabajadores del gobierno? No. Excluimos asuntos laborales burocráticos de servidores públicos sin excepción.
¿Cuánto cuesta demandar un despido si no tengo dinero para anticipo? En despido contra empresa solvente, ofrecemos esquema a puro resultado: no pagas anticipo, cobramos un porcentaje del monto recuperado al final.
El IMSS me negó la pensión, ¿qué puedo hacer? La resolución negativa del IMSS es impugnable por dos vías: recurso administrativo ante el propio IMSS o juicio ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
¿Cuánto debe pagarme el patrón si me despidieron sin causa? Indemnización constitucional (tres meses de salario), prima de antigüedad (12 días por año, topada a dos salarios mínimos), salarios caídos, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Mi patrón me cotizó con salario menor al real, ¿afecta mi pensión? Sí. El IMSS calcula la pensión con base en el salario reportado, no el efectivamente cobrado. Es posible corregirlo antes o durante el trámite de pensión, con pruebas de los salarios reales.
¿Pueden representarme contra una empresa de outsourcing? Sí, con análisis previo. La identificación correcta del empleador real es crítica.
¿Mi patrón puede represaliarme si lo demando estando aún en activo? Está prohibido por ley, pero ocurre. Si te preocupa la represalia, en la asesoría diseñamos estrategia que minimice riesgo.
¿Listo para agendar? La asesoría inicial cuesta $500 MXN y dura 40 minutos. Termina con hoja de ruta escrita; si contratas dentro de siete días, el costo se descuenta del anticipo.