Abogado laboral en Chilpancingo
Atendemos despido injustificado, AFORE, pensiones IMSS y prestaciones devengadas en Guerrero. Trabajamos contra empresa o institución solvente, con cobro por etapas o a resultado según el caso.
Agenda tu asesoría por WhatsApp →Seis materias específicas.
Atendemos asuntos laborales y de seguridad social ante autoridad competente. Los asuntos se agrupan en seis categorías operativas:
Despido injustificado
Demanda contra empresa privada o institución pública. Indemnización constitucional, salarios caídos y prima de antigüedad.
AFORE y subcuentas
Recuperación de cuenta individual: vivienda 92-97 y posteriores, retiro 92, retiro 97. Disposición por desempleo y matrimonio.
Pensión IMSS
Trámite, ajuste y litigio de pensión por cesantía, vejez, invalidez y viudez. Corrección de semanas cotizadas y salarios base.
Reinstalación y conflictos en activo
Acciones de reinstalación, suspensión y modificación unilateral de condiciones del contrato individual de trabajo.
Prestaciones devengadas no pagadas
Salarios, aguinaldos, vacaciones, primas dominicales, horas extras y comisiones impagas. Cobro contra patrón solvente.
Conflictos colectivos y sindicales
Asesoría puntual a trabajadores individuales en contextos colectivos. No representamos sindicatos como organización.
Trabajador o derechohabiente con asunto contra contraparte solvente.
Esta materia tiene un perfil claro de viabilidad: trabajador o derechohabiente del IMSS con asunto contra contraparte solvente. La solvencia de la contraparte no es accesoria; es condición de ejecutabilidad. Una sentencia ganada contra empresa quebrada no se cobra.
Atendemos asuntos federales (Tribunal Laboral Federal) y locales (Junta Local de Conciliación y Arbitraje, jurisdicción contenciosa administrativa cuando aplica). Tanto al trabajador en activo como al ex trabajador, y al derechohabiente del IMSS frente a negativas o resoluciones desfavorables.
No atendemos asuntos laborales burocráticos de servidores públicos. Esta exclusión es deliberada y se aplica sin excepción.
Tres situaciones operativas.
Acabas de ser despedido.
El plazo para demandar el despido injustificado es de dos meses contados a partir del día siguiente al despido. Es plazo de caducidad: una vez vencido, la acción se pierde aunque el despido haya sido manifiestamente injusto.
Tu pensión fue negada o no incluye semanas que cotizaste.
La resolución del IMSS puede impugnarse por la vía administrativa o por la vía contenciosa. Cada vía tiene plazo distinto. Actuar dentro de los primeros días después de la notificación es lo correcto.
No has retirado tu AFORE y reúnes el supuesto.
La disposición de recursos de AFORE no caduca, pero cada año transcurrido implica más trámite y eventualmente requerimientos adicionales. Conviene revisar tu cuenta individual antes de tramitar.
Cinco errores que vemos seguido.
En años de práctica el despacho ha visto los mismos errores repetirse en asuntos laborales y de seguridad social. Los cinco más frecuentes:
Firmar finiquito sin leer.
El finiquito firmado contiene cláusulas que pueden extinguir prestaciones que no se pagaron. Una vez firmado y cobrado, recuperar lo no pagado se complica sustancialmente.
Aceptar renuncia “amistosa” cuando hubo despido.
El patrón propone renuncia para evitar la indemnización. Después, la renuncia firmada bloquea la acción de despido.
Esperar para cobrar AFORE bajo el supuesto correcto.
Los requisitos cambian con las reformas; el momento adecuado es cuando reúnes el supuesto vigente, no antes ni después.
Tramitar pensión sin asesoría previa.
Si faltan semanas, si los salarios base están subreportados o si hay errores administrativos, el cálculo será menor. Corregir esos datos antes del trámite mejora el monto pensionario de por vida.
Demandar al trabajador equivocado.
En casos de subcontratación, outsourcing o estructuras corporativas complejas, demandar al empleador aparente y no al real es error que se paga con sentencia inejecutable.
La asesoría inicial.
Todo asunto comienza con asesoría de 40 minutos. Costo: $500 MXN, pagados antes de la cita.
La asesoría tiene tres entregables concretos: diagnóstico técnico del asunto (qué procede, qué no, en qué plazo), alternativas viables (vía judicial, conciliación, acuerdo extrajudicial) y propuesta de honorarios escrita si el asunto procede y decides contratar.
Si contratas dentro de los siete días siguientes a la asesoría, los $500 MXN se descuentan del anticipo de honorarios. Si decides no contratar, no hay devolución, pero la hoja de ruta es tuya.
Cobramos la asesoría inicial por tres razones operativas. Primera: nos compromete a un diagnóstico técnico real, no a una conversación de cortesía. Segunda: filtra a quien busca opinión gratuita sin intención de contratar. Tercera: el cliente que paga la asesoría llega preparado.
Cómo cobramos.
Trabajamos con dos esquemas según la naturaleza del asunto:
Anticipo del 40% y cobro por etapas.
Esquema aplicable cuando no encaja a resultado puro. El monto total se determina en la asesoría según la complejidad del asunto y se distribuye por etapas procesales.
Sin anticipo, cobro sobre lo recuperado.
Aplica en cuatro supuestos: despido injustificado contra empresa solvente, AFORE y subcuentas, pensión IMSS con expediente claro y prestaciones devengadas contra patrón solvente y documentable.
¿Tu asunto laboral o de seguridad social encaja con lo que hacemos?
Escríbenos por WhatsApp con una descripción breve de tu situación. Te decimos si podemos atenderlo, cuánto cuesta la asesoría y cómo agendamos.
Escribir por WhatsApp →Análisis sobre derecho laboral y seguridad social.
Los primeros artículos sobre despido, AFORE y pensión IMSS se publican en las semanas siguientes al lanzamiento. Mientras tanto, el canal de YouTube ofrece contenido jurídico vigente sobre estas materias.
Lo que dicen quienes nos han contratado.
Reseñas verificadas en Google. Sin filtros, sin selección.
Widget de reseñas de Google My Business pendiente de integración técnica. Mientras tanto, puedes consultar todas las reseñas directamente en nuestro perfil de Google.
Ver reseñas en Google →Asuntos laborales: lo que más nos preguntan.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido injustificado?
Dos meses contados a partir del día siguiente al despido. Es plazo de caducidad; pasado ese plazo, la acción de despido se pierde aunque el despido haya sido manifiestamente injusto.
¿Puedo retirar mi AFORE si todavía trabajo?
Depende del supuesto. Hay disposiciones disponibles aun trabajando (matrimonio, desempleo bajo ciertas reglas, subcuentas específicas) y otras que requieren no estar en activo.
¿Qué pasa si firmé el finiquito y después me arrepentí?
Depende del contenido del finiquito y de las circunstancias de la firma. Hay supuestos en los que es impugnable: firma bajo presión, finiquito que no cubre todas las prestaciones o errores manifiestos.
¿Atienden trabajadores del gobierno?
No. Excluimos asuntos laborales burocráticos de servidores públicos sin excepción.
¿Cuánto cuesta demandar un despido si no tengo dinero para anticipo?
En despido contra empresa solvente, ofrecemos esquema a puro resultado: no pagas anticipo, cobramos un porcentaje del monto recuperado al final.
El IMSS me negó la pensión, ¿qué puedo hacer?
La resolución negativa del IMSS es impugnable por dos vías: recurso administrativo ante el propio IMSS o juicio ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.
¿Cuánto debe pagarme el patrón si me despidieron sin causa?
Indemnización constitucional (tres meses de salario), prima de antigüedad (12 días por año, topada a dos salarios mínimos), salarios caídos, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Mi patrón me cotizó con salario menor al real, ¿afecta mi pensión?
Sí. El IMSS calcula la pensión con base en el salario reportado, no el efectivamente cobrado. Es posible corregirlo antes o durante el trámite de pensión, con pruebas de los salarios reales.
¿Pueden representarme contra una empresa de outsourcing?
Sí, con análisis previo. La reforma de 2021 limitó el outsourcing, pero hay esquemas residuales. La identificación correcta del empleador real es crítica para garantizar la ejecutabilidad.
¿Mi patrón puede represaliarme si lo demando estando aún en activo?
Está prohibido por ley, pero ocurre. Si te preocupa la represalia, en la asesoría diseñamos una estrategia que minimice el riesgo de hostigamiento o despido derivado.
¿Listo para agendar?
La asesoría inicial cuesta $500 MXN y dura 40 minutos. Termina con hoja de ruta escrita. Si contratas dentro de siete días, el costo se descuenta del anticipo.
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